公司对我进行培训但是没有到期限我选择辞职但是公司以培训没有到期为由不发放工资

针对公司培训费用追偿的问题，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，公司不能单纯以培训未到期为由拒绝发放工资。然而，如果培训合同中明确约定了培训费用及员工离职时需承担的赔偿责任，且该约定不违反法律强制性规定，公司可能有权要求你按约定承担部分培训费用。但这一追偿权并不能成为公司拒发工资的理由。你可通过劳动监察或劳动仲裁维护自己的合法权益。
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若公司要求你赔偿培训费用，首先确认培训合同中是否有相关约定，并了解该约定是否合法。若合法，可按合同规定处理；若不合法或合同未明确，可拒绝赔偿。在处理过程中，保持沟通记录，必要时咨询律师或向劳动监察部门反映情况。同时，确保自己的工资权益不受侵害，及时申请劳动仲裁或法律援助。
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为确保工资权益，可采取以下措施：1. 保留工作证明、工资条等相关证据；2. 详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；3. 与公司沟通时保持冷静，记录沟通内容；4. 如沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 必要时寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。