公司效益不好，工作8年辞退，赔偿标准?

公司因效益不好辞退您，应按规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作8年，应获得8个月工资的经济补偿。若公司违法解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能影响您的权益，建议尽快与公司协商解决。
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公司辞退员工时，常见的处理方式包括协商解除、无过失性辞退和经济性裁员。对于您工作8年的情况，公司应支付经济补偿。选择处理方式时，要考虑自身权益和公司实际情况。如果公司提出合理方案，可以协商解除；若公司违法解除，可要求双倍赔偿。
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被公司辞退时，根据《劳动合同法》，您应获得经济补偿。具体操作如下：首先，确认公司辞退理由是否合法；其次，计算您的经济补偿金额，工作8年应获得8个月工资；最后，与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。若公司违法解除，可要求支付双倍赔偿金。在处理过程中，要保留相关证据，维护自身权益。