没给员工签劳动合同，有交社保，需要赔偿多少?

未签劳动合同但已交社保的情况下，如果劳动者提出解除劳动合同，公司除了需要补缴社保，还可能需按法律规定支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。具体金额根据劳动者实际工资和工作时长计算。及时处理此类问题可以避免劳动争议升级和可能的法律处罚。
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针对未签劳动合同的问题，处理方式主要有两种：一是尽快补签劳动合同，二是如果劳动者提出解除劳动关系，按照法律规定进行赔偿，包括补缴社保和支付双倍工资。具体选择哪种方式，应根据公司实际情况和劳动者意愿来决定。
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未签劳动合同的问题，具体处理操作如下：
1. 如果劳动者愿意继续工作，公司应立即补签劳动合同并确保未来合规。
2. 如果劳动者提出离职，公司应按规定补缴社保，并计算应支付的双倍工资赔偿，与劳动者协商解决。
3. 在任何情况下，公司都应咨询法律专业人士以确保处理过程符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。