公司规定产假期间社保费用暂时由个人全部承担，待产假结束后若立即上岗

公司规定不合法。产假期间，员工应享受正常工资和社保待遇，这是劳动法的明确规定。如公司违反，员工可维权，要求公司承担相应费用。不及时处理可能导致员工权益受损。
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公司规定不合法，员工应享受正常社保待遇。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和员工的意愿。
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不合法。员工可采取以下措施：1. 与公司沟通，要求按劳动法规定执行；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府支持；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。