员工在合同期内辞职算违约吗？，有什么样的规定呢

合同期内辞职是否属于违约，视情况而定：
（1）如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，此时不属于违约；
（2）如果与用人单位对辞职不能协商一致，而当事人又执意辞职，属于违约。
劳动合同违约有下列情形：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。


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劳动合同法明确规定，除了提供培训或者双方约定竞业限制外，用人单位不能和劳动者约定支付违约金。因此，这样的约定违反法律强制性规定，是无效的。
另外，辞职是劳动者的权利，用人单位必须在15日内为劳动者办理包括出具离职证明、社保档案转移等离职手续；否则要赔偿劳动者相关损失
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你好，建议与原用人单位解除劳动合同后，再与新单位签订合同。若提前离职的，可与该单位协商解决