店家欠我工资一直拖着不发?

当店家拖欠工资时，您准备举报或申请仲裁的材料时，应确保包括：劳动合同或雇佣关系的证明文件，如工作证、入职通知书等；工资条或银行流水记录，证明店家确实未按时支付工资；工作记录或任务清单，证明您已经完成了相应的工作；以及可能的证人证言或其他相关证据。准备好这些材料后，您可以前往劳动行政部门进行举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求店家支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权要求劳动行政部门责令限期支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当店家拖欠工资时，除了要求支付拖欠的工资外，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求店家支付逾期未支付工资的赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，如果因店家拖欠工资导致您产生了其他损失，如生活困难、名誉受损等，您也可以提供相应的证据，要求店家进行相应的赔偿。在申请赔偿时，请确保您的诉求合理合法，并准备好相应的证据材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果店家否认您是其员工，您可以通过以下方式证明雇佣关系：首先，提供与店家签订的劳动合同，这是最直接且有力的证据。其次，展示工作证、名片、入职通知书等文件。再次，提交工资条、银行流水记录或税务记录等证明您从店家处获得过劳动报酬的证据。最后，如有同事或客户等第三方证人，他们的证言也能作为辅助证据。在证明雇佣关系时，请确保证据真实、完整，并尽量提供多方面的证据以加强证明力。