扣掉当月全部绩效违法吗

扣掉当月全部绩效是否违法，取决于具体情况。如果用人单位有合法的工作制度，且员工存在过错，扣绩效是合法的。但若无合理依据或未履行告知义务，则可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位应支付绩效奖金，未按规定执行可能损害员工权益，导致劳动纠纷。
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扣绩效是否违法需具体分析。若员工有过错且符合公司制度，扣绩效合法；若公司无合理依据，则违法。处理方式有：1）按公司制度执行；2）与员工协商解决；3）申请劳动仲裁。操作时，应确保有明确依据和充分沟通，避免劳动纠纷。
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扣绩效的合法性需根据具体情况判断。常见处理方式包括：依据公司制度扣绩效、与员工协商调整、或依法申请劳动仲裁。选择时，应考虑公司规定、员工过错程度及双方沟通情况。若公司制度不明确或存在违法行为，员工可寻求法律援助。