劳动合同的终止情形都有哪些，有没有法律规定
法律规定了禁止解除劳动合同的条件，规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫看相关法律的规定
下一篇：暂无
相关文章
- 劳动合同的终止情形都有哪些，有没有法
- 交钱感觉被骗了怎么办该去哪里投诉？
- 由于质量问题，然后商家抱怨快递
- 农村房屋倒塌宅基地能种树吗？
- 信用卡不还违约金如何处理
- 贷款合同未签违约金怎么办？
- 银行承兑汇票可以转让给自然人吗
- 企业未发高温津贴，员工能否离职并主张
- 公司临时通知关门员工有补偿吗
- 蜀道集团西香高速拖欠工程款找哪个部门
- 工作内容发生变化，是否属于调动？
- 信用卡被起诉后未还清，银行申请强制执
- 公司户的三轮车行驶证，能买到吗？
- 我贷款说我综合评分不足要帮我提高评分
- 离婚的时候女方如何做才可以争取到子女
- 申根签证怎么办理
- 我的游戏设备被我的朋友分解了。我能报
- 每亩农田改造补偿多少钱？
- 我想问一下如何查询自己是否在雨露计划
- 商铺租赁合同签订的三年合同期租金一年
- 哺乳期降薪降职违反劳动法吗？是否有法
- 工作四年以上后，是否有自愿辞职的经济
- 假如我在学校交了考证费，不想考证的话
- 如何举报代孕啊？？
- 咨询一下福建省漳州市平和县农村宅基地
- 我用父母的身份证认证与抖音直播平台签
- 雇员帮工受伤谁来赔偿有没有法律规定
- 晚上高速公路发生交通事故，后车司机有
- 故意破坏他人的名誉，散布谣言给受害者
- 我的养老保险已经断交五六年了，还是继